Неделю назад в Дубае наша клиентка проходила оффлайн-отбор в офисе Flydubai.
Общая информация
Место: офис Flydubai, Дубай
Кандидатов: 12 человек
В письме указано время с 9:00 до 17:00, но на деле всё закончилось около15:00
Приглашение пришло заранее — за неделю до интервью, можно было выбрать удобный день и слот.
1️⃣ Регистрация и вводная часть К 08:45 все прибыли в офис и прошли регистрацию. Собрали всех в общем кабинете: представители компании рассказали о Flydubai, условиях работы, зарплате, графике, плюсах.
Далее — измерение роста и веса, проверка на наличие татуировок. Тест на дотягивание до 212 см в этот день не проводили.
2️⃣ Тест по английскому языку и математике После короткого совещания рекрутеров кандидатов перевели в другой кабинет. Тест проходил онлайн с телефона по ссылке из внутренней системы.
Тест состоит из 3 частей:
1. Reading comprehension (чтение и понимание текста) Прочитать короткий текст и ответить на вопросы по содержанию. Было несложно — можно было возвращаться к тексту.
2. Vocabulary & synonyms (словарный запас и синонимы) Нужно выбрать наиболее подходящий синоним к выделенному слову из четырёх вариантов. Тоже довольно лёгкий раздел.
3. Math & logic (математика и логика) Пользоваться калькулятором нельзя, выдали карандаши и бумагу. Задания включали: • конвертирование валют (например, дирхамы ↔️ доллары); • вычисления по времени (вылет, задержка, длительность полёта).
После теста рекрутеры снова вышли на короткое совещание.
3️⃣ Групповое задание Далее — групповая активность. 12 кандидатов разделили на 2 команды по 6 человек.
Сценарий: Вы находитесь в лодке, направляетесь к острову. Из двух списков предметов нужно выбрать, что взять, чтобы выжить.
В списках: • тяжёлые предметы — печка с топливом, большая аптечка, топор, огнетушитель и др.; • лёгкие предметы — зажигалка, маленькая аптечка, компас, удочка, спички и др.
Этапы:
Каждый выбирал по 6 тяжёлых и 6 лёгких предметов индивидуально.
Затем в команде нужно было договориться и выбрать 6 предметов на группу, аргументировав выбор.
Каждый участник представлял 1 предмет от команды и объяснял, почему он важен для выживания и какую роль сам кандидат сыграл в принятии решения.
⚠️ Важно: Рекрутеры наблюдают, как вы взаимодействуете, слушаете других, аргументируете, не перебиваете. Те, кто был слишком стеснительным или мало говорил, до следующего этапа не проходили.
4️⃣ Индивидуальное интервью Продолжительность — 30–40 минут. В комнате — 2 рекрутера: один задавал вопросы, другой печатал ответы и уточнял детали.
Основные темы: • опыт работы и жизни; • причины переходов между компаниями; • почему именно авиация; • почему именно Flydubai; • почему ушли из предыдущей авиакомпании (например, Emirates).
Также просили подробно рассказать 2 реальные ситуации по системе STAR (Situation – Task – Action – Result):
- когда возник языковой или культурный барьер; - когда проявилась командная работа — что вы лично сделали и каков был результат.
Дополнительные вопросы: • когда готовы приступить к работе; • готовы ли работать с алкоголем; • как относитесь к коллегам разных национальностей.
5️⃣ Результаты и документы 📨 Результаты обещали в течение 15 рабочих дней, но письмо пришло уже через 4 дня:
«Поздравляем, вы были выбраны. Пожалуйста, пока не увольняйтесь с текущего места работы.» (это автоматическое письмо — даже если вы уже не работаете).
В письме просили: • контакты HR из предыдущей компании для рекомендации; • справку о несудимости (если вы живёте в Дубае — из полиции Дубая); • cabin crew license, если есть.
На всё это давалось 4 рабочих дня. Также уточняли, готовы ли вы начать обучение через 2 недели — так как ближайшая группа стартует уже скоро.
✅ Итоги и советы Отбор Flydubai проходит структурировано, чётко и динамично. Каждый этап оценивает разные качества: 💬 английский язык 🧮 внимательность и логику 🤝 командное взаимодействие 🧠 стрессоустойчивость 🎯 аргументацию и уверенность ⚡Главное — не идеальные ответы, а поведение, коммуникация и энергия.
Была девушка, которая всё время поднимала руку, прежде чем что-то сказать — в итоге её не выбрали. А двоих вообще не допустили до индивидуального этапа, потому что на групповой игре они почти не участвовали.
💡Вывод: рекрутеры ищут не просто вежливых и красивых — а тех, кто умеет взаимодействовать, мыслить, слушать и говорить.
Хочешь стать бортпроводником, но у тебя плохой английский, тогда оставь заявку на первое бесплатное онлайн занятие у нас на сайте. Мы поможем тебе осуществить мечту!