Начнём с того, что этапы собеседования остались прежними: тест на знание английских слов и грамматических времён и беседа с рекрутером на русском и английском языке.
Но если раньше Аэрофлот использовал методы стресс-собеседование совсем чуть-чуть! То теперь всё собеседование—сплошное стресс-интервью.
Что же такого необычного в кастинге?
Начнём с беседы на английском языке.
Много российских, казахских и даже арабских компаний используют вопросы, которые кандидат предполагает, что ему могут их задать.
Примеры:
- Do you have modelling experience? (Etihad)
- Tell us about the situation when you resolved a conflict at your previous job. (Emirates)
- Tell me about your work experience (FlyArystan)
Аэрофлот же задаёт супер-спонтанные вопросы. И вопросы, которые ты не ожидаешь получить на кастинге на должность бортпроводника.
Вот, вопросы, которые были в августе в Аэрофлоте, попались нашим клиентам:
- Why did you break up with your ex-boyfriend?
- Is it a good day for flying? (Погода сегодня лётная?)
- A person is a sociable being. Is it so? Or not?
Как вам вопросы?! Легко или сложно? Как думаете зачем их задаёт HR-специалист?
Чтобы сразу определить ваш уровень реального английского! У вас больше нет шанса пойти на кастинг с низким уровнем и заученными ответами на банальные вопросы.
Теперь нужен реальный уровень Intermediate, чтобы пройти кастинг.
Чего ещё ждать?
Рекрутер может начать с вами общаться на английском, а потом попросить продолжить мысль на английском. Рекрутер с вами может общаться на русском. А потом резко может прервать, и попросить пересказать всё что вы сказали на английский язык.
Собеседования продолжаются. Кастинги проходят каждый вторник в Москве.
Кому нужна помощь с английским, ждём вас на онлайн занятиях английского в Chicken or Fish. Первое занятие: бесплатное