Когда кандидаты выбирают между Emirates, Etihad, Qatar Airways, Air Arabia или flydubai, чаще всего сравнивают зарплаты и маршруты.
Но есть ещё один важный вопрос — где и как вы будете жить.
Мы попросили бортпроводника рассказать, как это устроено на практике.
💎 Full Service Airlines
(Emirates, Qatar Airways, Etihad Airways и др.)
➕ Плюсы
Компания предоставляет corporate accommodation.
То есть вам не нужно искать квартиру, заключать договор аренды или думать о коммунальных платежах — жильё уже готово к вашему приезду.
Как правило, у каждого бортпроводника есть собственная спальня и собственная ванная комната, а кухня и гостиная общие.
За свет, воду и газ платить не нужно. Обычно жильцы оплачивают только интернет — например, подключают один Wi-Fi на квартиру и делят стоимость между собой.
После окончания probation можно подать заявку на переезд.
Например, если у вас появилась подруга, у которой освободилась комната в другом accommodation, вы можете попросить компанию переселить вас. Именно так, по словам нашего собеседника, произошло и у неё: спустя два года она переехала жить вместе с друзьями.
➖ Минусы
Главный минус — соседей выбираете не вы.
Компания распределяет жильцов самостоятельно. Часто стараются селить людей одной национальности или говорящих на одном языке, но это не гарантировано.
А значит, бытовые привычки, график жизни и взгляды на порядок могут сильно отличаться.
Есть и внутренние правила проживания.
Например, в Etihad гости должны зарегистрироваться у охраны, а оставаться в квартире могут только до определённого времени ночью.
Ещё одна особенность — долгосрочные гости.
По словам бортпроводника, в Etihad можно оформить long stay для родственника одного с вами пола. Например, мама сможет жить с вами почти месяц.
А вот папа — уже нет, если вы делите квартиру с соседкой.
При этом в Emirates правила отличаются: по словам коллег нашего собеседника, туда может приезжать вся семья.
Интересно, что, например, в Etihad после повышения до Cabin Supervisor компания уже предоставляет отдельную квартиру. Тогда ограничения для гостей становятся гораздо мягче.
🛫 Low Cost Airlines
(Air Arabia, flydubai и др.)
➕ Плюсы
Здесь всё устроено совсем иначе.
Компания не предоставляет квартиру, зато выплачивает housing allowance, который уже включён в вашу зарплату.
Например, в Air Arabia для сотрудников, базирующихся в Шардже, это 2500 дирхамов в месяц (для других баз сумма может отличаться).
То есть вы сами решаете:
🏡 где жить;
👥 с кем жить;
📍 в каком эмирате арендовать квартиру.
Некоторые сотрудники живут в Шардже рядом с работой, другие предпочитают Дубай или Аджман и каждый день ездят на смены.
Полная свобода выбора.
➖ Минусы
Но эта свобода требует подготовки.
Первый месяц компания размещает новых сотрудников в отеле. За это время нужно успеть найти жильё и оформить аренду самостоятельно.
И здесь есть нюанс, о котором редко говорят заранее.
По словам нашего собеседника, в ОАЭ аренду часто оплачивают не каждый месяц, а сразу чеками на 3–4 месяца вперёд.
При этом housing allowance вы будете получать уже вместе с зарплатой, а первая зарплата приходит только после начала полётов.
Получается, что в самом начале нужно иметь собственные накопления, чтобы оплатить аренду до первой выплаты.
Именно поэтому многие новички первый год снимают квартиру вместе с друзьями или коллегами — так стартовые расходы становятся гораздо ниже.
💬 Если хочется, чтобы все бытовые вопросы уже были решены за вас, корпоративное жильё может стать большим плюсом.
Если же для вас важнее самостоятельно выбирать район, соседей и квартиру, то формат с housing allowance даст гораздо больше свободы.
Признавайтесь 👇
🏢 Вы бы спокойно жили в корпоративном accommodation с соседями и правилами компании?
🏡 Или всё-таки предпочли бы снимать собственное жильё, даже если ради этого придётся заниматься поиском квартиры и арендой самостоятельно?
Хочешь стать бортпроводником, но у тебя плохой английский, тогда оставь заявку на первый бесплатный онлайн-тренинг у нас на сайте. Мы поможем тебе осуществить мечту!
Но есть ещё один важный вопрос — где и как вы будете жить.
Мы попросили бортпроводника рассказать, как это устроено на практике.
💎 Full Service Airlines
(Emirates, Qatar Airways, Etihad Airways и др.)
➕ Плюсы
Компания предоставляет corporate accommodation.
То есть вам не нужно искать квартиру, заключать договор аренды или думать о коммунальных платежах — жильё уже готово к вашему приезду.
Как правило, у каждого бортпроводника есть собственная спальня и собственная ванная комната, а кухня и гостиная общие.
За свет, воду и газ платить не нужно. Обычно жильцы оплачивают только интернет — например, подключают один Wi-Fi на квартиру и делят стоимость между собой.
После окончания probation можно подать заявку на переезд.
Например, если у вас появилась подруга, у которой освободилась комната в другом accommodation, вы можете попросить компанию переселить вас. Именно так, по словам нашего собеседника, произошло и у неё: спустя два года она переехала жить вместе с друзьями.
➖ Минусы
Главный минус — соседей выбираете не вы.
Компания распределяет жильцов самостоятельно. Часто стараются селить людей одной национальности или говорящих на одном языке, но это не гарантировано.
А значит, бытовые привычки, график жизни и взгляды на порядок могут сильно отличаться.
Есть и внутренние правила проживания.
Например, в Etihad гости должны зарегистрироваться у охраны, а оставаться в квартире могут только до определённого времени ночью.
Ещё одна особенность — долгосрочные гости.
По словам бортпроводника, в Etihad можно оформить long stay для родственника одного с вами пола. Например, мама сможет жить с вами почти месяц.
А вот папа — уже нет, если вы делите квартиру с соседкой.
При этом в Emirates правила отличаются: по словам коллег нашего собеседника, туда может приезжать вся семья.
Интересно, что, например, в Etihad после повышения до Cabin Supervisor компания уже предоставляет отдельную квартиру. Тогда ограничения для гостей становятся гораздо мягче.
🛫 Low Cost Airlines
(Air Arabia, flydubai и др.)
➕ Плюсы
Здесь всё устроено совсем иначе.
Компания не предоставляет квартиру, зато выплачивает housing allowance, который уже включён в вашу зарплату.
Например, в Air Arabia для сотрудников, базирующихся в Шардже, это 2500 дирхамов в месяц (для других баз сумма может отличаться).
То есть вы сами решаете:
🏡 где жить;
👥 с кем жить;
📍 в каком эмирате арендовать квартиру.
Некоторые сотрудники живут в Шардже рядом с работой, другие предпочитают Дубай или Аджман и каждый день ездят на смены.
Полная свобода выбора.
➖ Минусы
Но эта свобода требует подготовки.
Первый месяц компания размещает новых сотрудников в отеле. За это время нужно успеть найти жильё и оформить аренду самостоятельно.
И здесь есть нюанс, о котором редко говорят заранее.
По словам нашего собеседника, в ОАЭ аренду часто оплачивают не каждый месяц, а сразу чеками на 3–4 месяца вперёд.
При этом housing allowance вы будете получать уже вместе с зарплатой, а первая зарплата приходит только после начала полётов.
Получается, что в самом начале нужно иметь собственные накопления, чтобы оплатить аренду до первой выплаты.
Именно поэтому многие новички первый год снимают квартиру вместе с друзьями или коллегами — так стартовые расходы становятся гораздо ниже.
💬 Если хочется, чтобы все бытовые вопросы уже были решены за вас, корпоративное жильё может стать большим плюсом.
Если же для вас важнее самостоятельно выбирать район, соседей и квартиру, то формат с housing allowance даст гораздо больше свободы.
Признавайтесь 👇
🏢 Вы бы спокойно жили в корпоративном accommodation с соседями и правилами компании?
🏡 Или всё-таки предпочли бы снимать собственное жильё, даже если ради этого придётся заниматься поиском квартиры и арендой самостоятельно?
Хочешь стать бортпроводником, но у тебя плохой английский, тогда оставь заявку на первый бесплатный онлайн-тренинг у нас на сайте. Мы поможем тебе осуществить мечту!