В прошлом посте мы рассказывали о том, как устроено жильё в Full Service и Low Cost авиакомпаниях. Но вместе с жильём есть ещё одна важная статья расходов — транспорт.
Многие кандидаты открывают вакансии и сразу смотрят на сумму зарплаты. Но есть нюанс: в разных авиакомпаниях часть расходов уже оплачивает компания, а часть — сам сотрудник.
На примере транспорта это особенно заметно.
💎 Full Service Airlines (Emirates, Qatar Airways, Etihad Airways и др.)
➕ Плюсы Если вы живёте в корпоративном accommodation, компания предоставляет транспорт до работы.
Перед рейсом вас забирает автобус и отвозит к месту брифинга в аэропорту, а после смены доставляет обратно. То есть думать о том, как добраться на работу, не нужно.
➖ Минусы Фактически их нет — по крайней мере, наш собеседник среди них ничего не выделил.
🛫 Low Cost Airlines (Air Arabia, flydubai и др.)
➕ Плюсы Здесь всё наоборот. Компания не предоставляет транспорт, но компенсация на него уже заложена в зарплату.
То есть вы сами выбираете, как добираться до работы. Кто-то покупает машину. Кто-то ездит на такси.
А кто-то, как наш собеседник, пользуется car lift — услугой частного водителя. Каждый месяц водитель получает расписание рейсов и приезжает за сотрудником перед каждой сменой. По словам бортпроводника, такой вариант обходится ей примерно в 500 дирхамов в месяц.
➖ Минусы Конечно, часть зарплаты приходится тратить на транспорт самостоятельно.
Но именно здесь есть момент, который многие упускают. Housing allowance и транспортная надбавка уже включены в зарплату. Поэтому на первый взгляд может показаться, что бортпроводники Low Cost авиакомпаний получают заметно больше. На практике часть этих денег потом уходит на аренду жилья и дорогу до работы.
💬 А вот вывод нашего собеседника оказался неожиданным. Несмотря на то что в Low Cost приходится самостоятельно оплачивать жильё и транспорт, по её личному опыту итоговое соотношение нагрузки и дохода всё равно оказалось выгоднее. «В Full Service объём работы намного больше: постоянный сервис, длинные рейсы, командировки. В Low Cost работы меньше, а даже после оплаты жилья и транспорта в итоге остаются хорошие деньги. Но это исключительно мой личный опыт.» Это ещё раз напоминает, что при выборе авиакомпании стоит смотреть не только на цифру в вакансии, но и на то, что именно входит в эту зарплату.
❓ А на что вы обращаете внимание в первую очередь при выборе авиакомпании: на размер зарплаты или на то, какие расходы компания берёт на себя?
Хочешь стать бортпроводником, но у тебя плохой английский, тогда оставь заявку на первый бесплатный онлайн-тренинг у нас на сайте. Мы поможем тебе осуществить мечту!